Just som vi alla trodde de var utdöda hittade jag ett riktigt vattenfallsprojekt som visade sig vara ett utmärkt tillfälle att plocka fram massor av agila verktyg. Jag går här igenom några av de viktigaste verktygen vi använde för att lösa de utmaningar vi stötte på under vägen: De här metoderna är inte en kula […]
Tag: Agila metoder
Hur brukar du beskriva dig och dina roller? Jag vill säga “coachande”, men det låter rätt klyschigt. Ligger alltid någonstans inom någon roll där jag driver på den agila produktutvecklingen. Jag tenderar att fokusera minst lika mycket på att förbättra och förenkla arbetssätt och processer som att utföra “arbetsuppgifterna”. Vilka arbetsuppgifter eller situationer på jobbet […]
Vad jobbar du mest med nu för tiden? Det är frontend med fokus på React som gäller just nu för mig. Det har dels varit endel tjänster för befintliga kunder (läs. “mina sidor” etc), och tidigare har det också varit en hel del företagsinterna verktyg och arbetsflöden. Var brukar du känna dig mest värdefull? Alltså, […]
När vi som agila coacher blir tillfrågade om hur vi jobbar, blir det lätt en berättelse om vad vi gör på dagarna. Då blir det fokus på aktiviteter och metoder, men det är ju inte kärnan av det vi vill uppnå. Sedan pratar vi om det agila mindsetet och dess principer, men det blir inte […]
Categories
Vikten av ett bra mål för att skapa team
Vad har ni gjort i de team som du har varit med i? Men hur mycket har ni pratat om teamets mål? I boken “The Wisdom of Teams” av Jon R. Katzenbach och Douglas K. Smith betonar man att ett bra mål kan hjälpa skapa ett högpresterande team. Mål och Syfte Att bryta ner en […]
Categories
Fem tips för psykologiskt trygga möten
Hur ska man förstå hur det står till med den psykologiska tryggheten i teamen eller organisationen? Ett enkelt sätt att börja med är att observera ett möte och se om man uppmuntrar varandra att bidra eller om man avbryter varandra. Kommer alla till tals och lyssnar man aktivt på varandra? Eller jobbar man parallellt, kanske […]
Vad är det egentligen som får människor att känna sig fantastiska och verkligen leverera på toppen av sin förmåga? Forskning visar att det som avgör om man arbetar i en organisation eller ett team som är högpresterande, är trygga förutsättningar eller: psykologisk trygghet. Vi har alla varit i situationer då vi känner att vi verkligen […]
Det agila arbetssättets värdegrund, det agila manifestet, har fått sig en utmanare – Modern Agile. Modern Agile handlar i korthet om fyra principer med målet att få både kunder och egna medarbetare att briljera och få superkrafter. Lena Åckander och Ann-Louise Ulfsparre berättar mer. Modern Agile – en vidareutveckling av det agila manifestet Modern Agile beskrivs […]
Categories
8 myter om agilt arbete
Även om det agila manifestet på pappret ser enkelt ut uppstår det fortfarande missförstånd och misstolkningar av det. Värderingarna och principerna som det bygger på slängs skämtsamt omkring och i en organisation som står inför en transformation blir ordet “agilt” snabbt urvattnat och får en negativ klang. Jag skulle därför vilja ta upp några citat […]
Categories
Så undviker ni Agile Zombie-fällan
Vad händer med team och organisationer när en agil coach går in genom dörren och svingar med sin magiska trollstav? Och vad händer när den agila coachen försvinner? Citerus konsult Tobias Modig ger er tips hur ni undviker den agilifierade varianten av “The Walking Dead”.